华尔街初级银行家每周工作时间再度达到100小时-陌自动

　　要想看到华尔街初级银行家再次承受的压力，只需再往上看半级，看看员工就知道了。

　　不是员工，而是职员，那些默默无闻的副经理，给学员分配任务。当投资银行家或客户想要完成某件事时，员工会找下属来做苦差事。随着银行员工数量减少、获得新委托的雄心勃勃，交易数量出现下滑，这变得越来越棘手。

　　例如，摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)的一位初级银行家和瑞银集团(UBS Group AG)的另一位银行家私下里说，他们在内部跟踪系统中夸大了自己的每周工作时间，这样老板就不会让他们放弃最后一点空闲时间。在美国银行(Bank of America Corp.)，两名学员说，他们之所以少报数字，是为了避免超过100小时的限制，这被称为“绊倒系统”(tripping the system)，可能会招来人力资源部门的电话，给经理们带来麻烦。

　　当银行确实缺少初级银行家来进行分析和推销时，员工们就会告诉老板们运气不好。花旗集团(Citigroup Inc.)的一名员工最近回忆说，这是她第一次这么做时的紧张心情。

　　在给一位总经理发邮件说大家都太忙之后，她哭了起来，身体也不舒服了。后来收到回复——“我对你太失望了”——她焦虑地盯着屏幕。后来她离开了。

　　对现任和最近离职的初级银行家及其经理的采访显示，随着投资银行追逐规模不大但不断增长的交易，每周工作100小时的做法再次变得更为普遍。这种做法从未消失。为了保护自己的职业生涯，这些员工要求匿名。

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　　不断增加的工作量正在考验银行几年前做出的承诺，即让实习生休息，保障他们的健康。而且，对年轻的银行家来说，这又把过去的挫败感带到了前台。

　　5月2日，美国银行合伙人利奥·卢卡纳斯因心脏病突发去世，就在几天前，这位前绿色贝雷帽刚刚完成了一笔价值20亿美元的交易。这一消息引发了网上留言板上人们的强烈不满。虽然当局将卢卡纳斯的死亡归因于自然原因，但匿名发帖者表达了对被要求做太多事情的不满，并呼吁罢工，但这从未实现。

　　美国银行表示，其高管非常重视初级银行家的健康，公司经常审查相关政策，以确保他们受到保护。至于他们如何记录时间，该公司表示:“我们的做法很明确，我们希望员工准确记录自己的工作时间。”

　　长时间工作一直是华尔街培训项目的一个方面。但与流感大流行期间初级银行家处理的大量活动不同，最近较低级别银行家的感觉是，大部分工作都是在规范中进行的，因为老板们试图为公司的增长定位，尤其是在利率下降的情况下。

　　由于许多部门的收入刚刚开始增长，学员们几乎没有要求改善工作条件的筹码。几年前一些公司提供的Peloton健身自行车现在已经落了灰，因为正如一家精品公司的一位年轻银行家所说，没有人再有时间使用它们了。

　　哥伦比亚大学商学院(Columbia Business School)教授斯蒂芬?迈耶(Stephan Meier)表示:“银行业的文化跟不上时代和初级银行家的需求。”他说，相反，主管们一直错误地将学员视为可以利用或浪费的资源。

　　Meier说:“公司要么尽可能地挤出初级银行家，这对业务有利;要么不这样做，就会损害组织的表现。”“这是错误的心态。”

　　近年来，公司加强了保障措施和福利，比如保证周六休息或提供免费健身课程。然而，员工们在接受采访时说，公司并没有因此减少工作量。这让他们不得不与员工争论，或者更糟的是，激怒那些他们需要打动的更强大的老板。

　　去年年底离开Lazard Inc.的一位初级银行家说，即使她的健康状况恶化，她也无法让自己寻求帮助。她在工作时感到胸口有压力，在谷歌上搜索“心脏病发作症状”，并联系了医疗热线，热线敦促她去看医生。但她还是呆在办公桌前，担心如果这是虚惊一场，老板会把她去诊所当作拖延截止日期的糟糕借口。几个月后，她感觉更糟了，于是辞职开始了新的事业。

　　另一家大银行的一名初级职员说，为了完成一周100小时的工作，他喝了能量饮料后感到胸痛，但仍然坚持工作。他想去看医生，但他的团队里其他人都在加班，他不想成为那个无法应付的人。

　　社交媒体平台偷听华尔街5月份的一项调查发现，初级银行家平均每周工作约80小时，包括周末在内，相当于每天工作超过11小时，每晚睡眠约5小时。然而，在大约200名参与者中，有些人声称自己每周工作140小时，每天只剩下4小时用于睡觉和其他必需品。

　　彭博社看到的一份调查结果副本显示，受访者被要求对自己的心理和身体健康进行打分，分值为1到10分，平均得分分别为2分和3分。

　　上个月，摩根大通的年度投资者日上甚至出现了一个关于年轻银行家压力的问题。汇丰商业和投资银行业务联席主管詹妮弗?皮普扎克回应称，没有什么比员工的福祉更重要，管理者需要确保这一点。

　　她说:“我们不能只是坐在办公室里看商业审查。”“我们必须到实地去，我们每个人都要去，这样我们才能知道压力可能在哪里增加，我们需要给人们提供能够应对的资源。”

　　在许多银行，员工的角色已经存在了几十年。他们出现在迈克尔?刘易斯(Michael Lewis)的《说谎者的扑克》(Liar’s Poker)中，描绘了繁荣的上世纪80年代所罗门兄弟公司(Salomon Brothers)的生活;也出现在约翰?罗尔夫(John Rolfe)和彼得?特罗布(Peter Troob)的《猴子生意》(Monkey Business)中，记录了互联网泡沫时期Donaldson, Lufkin & Jenrette公司的年轻银行家。