想要WFH吗？以下是如何在今年12月开始实施弹性工作要求的指导方针时询问你的老板的方法

　　

　　

　　新加坡:想让你的老板允许你在家工作或晚点上班吗?从12月开始，你的经理必须考虑你的请求，并在两个月内给你答复。

　　届时，有关灵活工作安排的强制性指导方针将生效。这并不意味着你一定会有更多的时间在家工作或在工作日睡懒觉，但公司需要有一个合适的流程来让员工提出这样的要求。

　　如果公司拒绝了你的请求，这需要基于业务需求，而不是经理的偏好。雇主如果故意拒绝遵守这些指导方针，可能会受到警告或被送去参加纠正讲习班。

　　并不是所有的请求都自动包含在指导方针中，所以以下是你应该如何正式请求灵活的工作安排。

　　你应该以书面形式提出要求，并遵循公司规定的要求，例如使用人力资源门户网站或其他正式渠道。

　　发送包含以下细节的短信或电子邮件:

　　你想要的灵活的工作安排类型，比如离开办公室工作，工作时间更短，或者承担更小的工作量。为什么你想要灵活的工作安排这种安排的频率是多少，是每天、每周还是每周

　　每月弹性工作安排的开始和结束日期

　　如果请求没有这些细节，它就不是一个正式的请求，并且不包含在指南中。

　　也就是说，许多老板和员工已经在讨论如何根据需要调整他们的工作安排。如果效果良好，这种做法应该继续下去。

　　下面是一个如何要求灵活工作安排的例子:

　　“我想请求把我每天的工作时间从周一到周五，早上8点到下午5点，改为周一到周五，早上10点到晚上7点，这样我就可以早上送我5岁的儿子上学了。我要求这一安排从2025年1月1日开始，到2025年12月31日结束。”

　　员工要求灵活的工作时间安排，以适应照顾他人的责任。

　　新加坡人力国务部长甘晓黄表示，新加坡需要更多的人照顾年幼的孩子或老人，灵活的工作安排将允许这些照顾者继续工作，如果他们愿意的话。