永远不要对老板说的40件事-陌自动

　　考虑到你和老板相处的时间，你很难不对他们形成个人看法。在某些情况下，一位出色的老板会成为你的好朋友和良师益友。然而，在不太理想的情况下，一个可怕的老板可能会让工作成为你生存的祸根。

　　但不管你对他或她的感觉如何，重要的是要记住职业距离的重要性，永远不要越过某些界限。考虑到这一点，这里有一个完整的清单，列出了在与你的上司交谈时不应该提到的事情。所以，继续往下读，我们希望你能迅速晋升到流鼻血的地步!想要获得更多明智的职业建议，请阅读《克服办公室倦怠的25种天才方法》。

　　在工作日外出是一回事，但告诉你的老板完全是另一回事。如果上级知道你在彻夜狂欢后晕头晕脑，那么他们就会认为(这是理所当然的)你没有把工作做好。所以帮你自己一个忙，用咖啡、止痛药和最干净的衣服来掩盖你的宿醉。或者，试试这10种有科学依据的最佳宿醉治疗方法。

　　在职业生涯的某个阶段，想要开始找其他工作是完全可以接受的。然而，不能接受的是，告诉你的老板你为了面试一份潜在的新工作而放弃了现在的工作。当你有一份工作的时候，有很多好的方法去找一份新工作，但这不是其中之一。

　　永远不要暗示，更不要明目张胆地脱口而出，你的老板整天无所事事。即使你觉得你在做自己和老板的工作，而他们把所有的功劳都占为己有，但你也没有资格对给你签支票的人说这些(当然，除非你想被解雇)。如果你觉得老板给你的工作太多了，试试下面这13个聪明的方法，告诉老板“不”。

　　大多数人都不想坐在小隔间里浪费时间，但这只是作为成年人所要承担的众多责任之一。成长的另一部分?学会什么时候闭上你的嘴，这样才不会失去工作。如果你需要准时出现的帮助，学习15个简单的技巧，让你一直准时。

　　经理最不想听到的就是他们花钱雇来的员工感到无聊。如果你在工作中没有事情可做，你应该A)找点事情做，或者B)静静地坐着等待另一项任务。你不应该做的是告诉你的老板你在闲坐公司的钱。

　　当你的老板带着一个需要解决的问题来找你时，你的本能绝不应该是责怪别人把事情搞砸了。这样做会让你看起来随时都会把你的同事丢在一边——没有人想要一个不善于团队合作的员工。

　　有时候你的老板会给你分配一些不一定在你工作描述里的任务，事情就是这样。你可以逆来顺受，按照老板的吩咐去做，或者你可以抱怨你的任务，冒着丢掉工作的风险。

　　天然产品制造商Maple Holistics的人力资源经理内特·马斯特森(Nate Masterson)说:“对一些人来说，过度熟悉可能会以抱怨的形式出现，比如‘这甚至不是我的工作’。”“对同事说那样的话会给你带来压力，但对老板说那样的话可能会危及你的职位。”

　　办公室里没有政治的容身之地，尤其是在和老板的谈话中。你的上司不一定和你有同样的治国理念——如果政治分歧足以结束一段私人关系，那么它们也绝对足以毁掉一段工作关系。

　　如果你觉得自己应该得到加薪，那么你应该提出一个令人信服的理由，突出你的成就和你承担的所有额外工作。你不应该走到老板的办公桌前，抱怨你现在的薪水，要求加薪50%。如果你真的想和你的老板谈加薪的事，这就是要求加薪的确切方法。

　　如果你不打算在现在的工作上度过余生，这没关系，但不要告诉你的老板你想换工作的计划。如果上级听说你打算在不久的将来跳槽，他们会认为你对现在的工作没有百分之百的投入，他们会尽快找一个愿意的人来取代你。

　　你不应该在工作时喝酒，更不应该在和老板一起工作时喝酒。酒精会削弱你的判断力，使你感觉迟钝，并使你犯错误——所有这些都是你在工作场所想要避免的。如果你想保住你的工作，这里有30件你在工作中绝对不应该做的事情。

　　八卦是危险的，尤其是在专业的工作环境中。如果你曾经和同事闲聊过，千万不要告诉老板你听到了什么，尤其是和他们有关的事情。这不仅会让你看起来不专业，而且经理们也不希望有他们不能信任的员工分享私人信息。

　　如果你对老板撒谎说身体不舒服毫无顾忌，那么这就是你的特权。但至少要有礼貌地假装生病，而不是当着他们的面告诉他们你要撒谎。如果你发现自己真的需要更多的休息时间，这个秘密技巧会让你有更多的假期。

　　这不仅粗鲁，而且令人反感。别忘了你的老板也是你公司的员工，你说的任何消极的话也会不经意地影响到他们。

　　严重吗?这根本不应该是个问题。当然，你的老板会介意你在上班时间看电视，他们甚至会更介意你实际上认为是合适的，问他是否可以。

　　如果你的老板给了你一件事，而你不知道怎么做，那你的工作就是找一个会做的人来教你。告诉你的老板你完全“不能”做某件事，向他们表明你没有动力或动力去学习，没有经理想要一个让他们的生活变得更困难而不是更容易的员工。

　　再说一遍，这应该是不言而喻的，但作为一名员工，你的首要任务是让你的老板生活得更轻松。你的上级有太多其他工作要做，不能照顾你，帮你收拾烂摊子。

　　除非你在成人用品店或女性杂志工作，否则任何关于性的谈话都应该推迟到下班后(而且这样的谈话绝对不应该涉及到你的老板)。在办公室里提起你的业余行为可能会让你进人事办公室，所以要小心。

　　这也不仅仅适用于你的老板。在任何情况下，你都不应该评论同事的外表。就像性一样，在专业场合谈论别人的身体可能会导致麻烦。

　　一般的经验法则是:当你和老板谈话时，不要提起任何违法或道德上有问题的事情。

　　如果你的老板怀孕了，那么她可能还没有准备好告诉任何人，而你现在已经把她置于一个不舒服的境地。如果她没有怀孕呢?《今日美国》战略人力资源业务合伙人帕特里克·科尔文说:“你完全让她感到尴尬和冒犯了她。”

　　你的老板是你的上级，而不是你的存钱罐。商务礼仪和沟通专家罗莎琳达?奥罗佩萨?兰德尔说:“这取决于你借钱的频率和目的，这会给人留下你不负责任的印象。”如果你在预算方面有问题，试试这20种停止浪费钱的简单方法。

　　永远不要做任何假设!当像项目截止日期这样的事情不明确时，你应该养成给老板发邮件的习惯，要求他澄清。这样你不仅会有一个具体的答案，而且如果在语义上有分歧，你也会有老板的书面意见。

　　这句话本身并不是完全禁止，但当你对老板做出无法兑现的承诺时，这句话肯定是不允许的。全国性广告公司Brand Content的战略与创新总监肖娜?凯勒说，当你说出这样的话时，“下次遇到类似的请求时，你几乎不可能说需要更多时间。”让老板的期望合理(当你提前完成工作时，给他们一个惊喜)。

　　许多人喜欢在安静的办公室环境中工作——但不幸的是，你没有权利要求你的经理把声音放低。你的老板是你的上级，如果他们想在工作时说话，他们有这个权利。要求他们保持沉默可能会被认为是在质疑他们的权威，并在未来制造问题。

　　你的上一份工作和你现在的工作没有任何关系，说你在上一份工作中被允许做一些事情并不意味着你在新工作中可以接受。除非你是在向你的老板建议一个创造性的解决工作问题的方法，否则不要提起你以前的工作——尤其是你以前的老板曾经让你做的事情。

　　在办公室里保持轻松随意有助于打发时间，但你需要确保和老板在一起时不要太随意。例如，“lol”和“lmao”这样的词永远不应该在与老板的谈话中出现(无论是口头上还是通过电子邮件或信使)，因为它们会使谈话从有趣变得非常非正式。马斯特森说:“经常开玩笑会牵扯到个人感情，这在老板面前是不合适的。”“与老板交往和越权之间只有一线之隔。”

　　和老板谈话时，绝对不能使用缩写。人力资源技术公司Mettl的首席执行官兼联合创始人凯坦·卡普尔解释说:“它们会使谈话疏远，造成干扰，造成混乱，从而给高层职位或老板带来巨大的挫败感。”

　　在销售中，你最重要的工作就是以最大的尊重对待客户。你的工作依赖于这些客户的业务——虽然你可能并不总是喜欢他们，但重要的是，你要专业地处理他们，以防止冲突。

　　网页设计公司Imaginaire Digital的董事总经理塞布?迪恩(Seb Dean)表示:“我已经记不清有多少次不得不解释，没有客户，就没有业务，员工也就没有工作。”“当我的员工抱怨他们的客户时，我觉得这是一种难以置信的侮辱，我认为这是一种需要立即消灭在萌芽状态的事情。”否则，工作环境就会变得有毒，员工与客户之间会产生敌对情绪——这是任何企业主都不愿面对的问题。”

　　不管你有多生气，诅咒都不应该出现在工作场所。如果你在和老板的谈话中不小心说了脏话，他们会认为你很冲动，无法控制自己的情绪。在一个需要你直接与客户打交道的领域，这是一个大问题，因为你的老板需要能够信任你，让你保持专业。

　　任何像这样开头的句子都会在你的老板心中引起警觉。为什么?卡普尔说:“试图对每件事都提出警告，表明你缺乏自信，害怕自己的责任。”“在和老板谈话时，你必须避免过多的警告，因为这表明你不确定。”如果你还在与自信作斗争，试试这50个简单的方法，让你对自己更好。

　　永远不要让你的老板注意到你以前的行为问题。提起这些会给你的老板留下不好的印象，他们甚至可能会开始重新考虑雇佣你的决定，因为你可能会再次表现出来。

　　道路标识公司Anglo Liners的人力资源顾问史蒂夫?普里查德(Steve pritchard)表示:“有些人错误地认为，既然已经从上一份工作中走出来了，他们就可以畅所欲言，而不必承担任何后果，这与事实大错特错。”“如果你的老板发现你在以前的工作场所做错了什么，比如故意违反规定或对以前的老板撒谎，他们不会留下深刻印象。相反，你的老板会开始担心你在他们公司工作时可能会再次做类似的事情。”

　　即使你的老板绝对是世界上最糟糕的人，你也需要把你的个人感情远离办公室。如果你和老板之间的问题真的升级了，最好的办法是去找人力资源部，而不是告诉老板你讨厌他们。

　　如果你想在工作中给人留下好印象，并看到自己升职，你就得全力以赴地完成每一项任务。你不想做的是在工作中打电话，然后继续告诉你的老板他缺乏职业道德。

　　如果你不负责招聘和解雇过程，也没有征求你的意见，那么你就不应该告诉你的老板他们应该解雇谁，不应该解雇谁。信用网站oMelhorTrato.com的联合创始人、人力资源副总裁克里斯蒂安?伦内拉表示:“任何时候，老板都不会乐意听到谁应该离开自己的团队。”“即使项目被推迟，数量急剧下降，你也不应该告诉你的老板该解雇谁。”